El gerente de seguridad en las organizaciones

El dia a dia, la caida de la economia y el alto indice delictivo al que cualquiera esta expuesto en este pais, ha llevado a muchos empresarios a tomar la desicion de contrarrestar este "ataque diario" con la figura de "Gerente de Seguridad Fisica"

Con gran decepcion he formado parte de varios equipos de trabajo que se dedica a reclutar a Gerente de seguridad para empresas cliente, en los cuales me he  dedicado a colocar a buen rumbo dichos reclutamiento, ya que generalmente un gerente de RRHH cataloga de "candidato Idoneo" a quien cumpla estos  simples parametros:

• Ex Militar o Ex Policia
• Con Conocimiento de manejo de personal.
• Experiencia en el area.

En fin, por mas de 15 años que tengo de experiencia en el area Militar y civil en seguridad, les puedo dar una vision clara de "QUE BUSCAR" en un Candidato a tan delicada tarea, ademas de orientarlos un poco en que buscar en una figura como esta:

1. Pude ser "EX- lo que sea" (militar, policia, bombero, etc), pero ESTO NO ES GARANTIA DE ABSOLUTAMENTE NADA, es decir hay riesgos implicados en dichos perfiles que deben hablarse con el Gerente de RRHH de la empresa para saber EXACTAMENTE que quieren hacer, es decir: se quiere un Gerente de Seguridad o un  jefe de vigilancia ? (entendiendo que cada cosa requiere un perfil en especifico), la ventaja de ser "EX Lo que sea" es que, con base a sus conocidos dentro de los cuerpos de seguridad y orden publico pueden acceder a informacion que puede ser de gran ayuda para el manejo de emergencias y contingencias asociadas al "Momento Pais"
2. DEBE POSEER GRADOS ACADEMICOS DE 3 NIVEL Y PREFERIBLEMENTE EN AREAS ASOCIADAS A SEGURIDAD, ilustro esto asi: Imagine estos 3 candidatos a  Gerente de seguridad para su organizacion: El primero es un "EX Lo que sea" y que sea abogado (grandioso para una organizacion), pero tiene problemas en la formacion de equipos de trabajo (ya que aun cree que esta en el cuerpo al que pertenecio), y el otro Un abogado que tenga especializaciones tecnicas y practicas en el area de seguridad y ademas proactivo, El otro es un Vigilante de seguridad que tiene 20 años de experiencia y ha escalado posicion pero sin ningun grado academico y menos tecnico. ¿Cual escogeria Usted?  aunque paresca casi obvia la respuesta, el comun denominador de la seleccion es: "El Ex Lo que sea" y el " Super Vigilante " y es claro el porque se escoje erroneamente: al primero se escoje por el EX!! y el segundo por el salario a pagar, ya que este ultimo  punto priva a veces de tener al personal idoneo.
3. VERIFIQUE TOTALMENTE LOS ANTECEDENTES : Esta "regla de Oro" es indispensable para conocer el perfil del candidato, imagine usted que contrata a alguien que fue EXPULSADO POR HURTO de algun sitio (ese sujeto es su gerente de seguridad???) o peor aun, que no es verificable la informacion suministrada en el Curriculum u hoja de vida. QUE PODEMOS HACER???   Sencillo !!!  Acuda a la firma o empresa de seguidad que sea de su confianza y haga que el perfil sea verificado a 360º para confirmar que es el candidato adecuado.
4. SOLICITE A UN ESPECIALISTA DE SEGURIDAD EN LA ENTREVISTA, Se sentira mucho mas seguro y confiado si en la entrevista esta "un hombre conocedor del area aliado" para evitar charlatanerias y sobre todo contrataciones erroneas que paga la empresa en alto grado.

Espero Amigo lector que mis palabras le ayuden en el reclutamiento de su Gerente de seguridad y que su empresa se mantenga a flote de cualquier ataque delictivo.

Escrito por nuestro colaborador:
Ing. Carlos Luis Gil